Descrição

A única forma de garantir a qualidade de vida de sua família, depois da aposentadoria, é completar a renda (do INSS) com a previdência privada.

A previdência privada permite programar o quanto você vai receber de renda (aposentadoria) complementar após se aposentar.

Outra vantagem da previdência privada é que permite que você ou a empresa deduza as contribuições do Imposto de renda.

A lei que regulamenta os fundos de previdência que operam no Brasil é a lei 6435/77 que garante que as empresas que operam com esse seguro não podem solicitar concordata e não estão sujeitas à falência, e são fiscalizadas pelo Ministério da Fazenda.

Quais as vantagens do seguro de Previdência Privada?

• Renda garantida até o fim do seus dias.
• Garantia mínima de rendimento - IGPM + 6% aa.
• Repasse de até 100 % dos excedentes financeiros obtidos pelo fundo.
• O fundo fica em seu nome e pode ser transferido para outras instituições ou sacado.
• Dedução no IR até o limite de 12% - pessoas físicas.
• Dedução no IR até o limite de 20% - pessoas jurídicas (despesas operacionais).
• Assistência 24 horas gratuita.
• Extratos periódicos do fundo (saldo, desempenho e evolução das reservas) para acompanhamento.

Quem pode contratar o seguro de Previdência Privada?

• Individualmente como pessoa física para você, sua esposa, seus filhos ou quem você mais gosta, e a empresa pode contratar para seus funcionários.

Quais os tipos de previdência existentes?

PREVIDÊNCIA INDIVIDUAL (pessoa física)

É um fundo de investimento programado formado a partir de suas contribuições.
O montante captado é investido de maneira a elevar o rendimento de suas aplicações. Assim fica fácil realizar seus projetos, como aquela viagem, um imóvel, a educação de seus filhos ou manter seu padrão de vida no futuro, através de uma renda mensal.

São dois os planos de Previdência Individual:

• Tradicional
• PGBL

PREVIDÊNCIA PARA EMPRESAS (pessoa jurídica)

É um fundo de investimento programado, seguro, simplificado e com flexibilidade total (pode ser desenvolvido para atender as necessidades da sua empresa e de seus funcionários).
A previdência privada é também utilizada como alternativa de pagamento de bônus, gratificações e premiações, proporcionando além do benefício ao funcionário uma economia para a empresa em torno de 30% da folha de salários.
As empresas também se beneficiam do aumento de produtividade ao contarem com funcionários mais motivados e gozará nos meios empresariais e na sociedade de uma imagem corporativa estruturada e de vanguarda.
Atuamos como consultores nesse segmento, prestando toda ordem de assessoria na:

• Análise das necessidades da empresa.
• Montagem do plano de acordo com as prioridades estabelecidas.
• Palestras aos funcionários.
• Treinamento do RH (benefícios).
• Fornecimento de material explicativo.
• Programa de adesão de sócios, diretores e funcionários.
• Central de atendimento aos participantes.
• Acompanhamento da evolução dos fundos.

Os planos de previdência privada para empresas seguem basicamente os mesmos princípios dos planos individuais ou seja, Tradicional e PGBL. As aplicações da previdência privada para empresa são muitas e destacamos entre outras:

• Programa de bonificação / gratificação
• Programa de saída de funcionários
• Programa de fixação de funcionários